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首页 > 城市商业银行招聘 > 长沙银行招聘 > [湖南]2022年长沙银行衡阳分行社会招聘启事

[湖南]2022年长沙银行衡阳分行社会招聘启事

发布时间：2022-05-05 16:14 来源：长沙银行招聘查看：次打印关闭

　　2022年长沙银行衡阳分行社会招聘启事

　　长沙银行成立于1997年5月25日，是湖南省首家区域性股份制商业银行和湖南最大的法人金融企业，2018年9月26日在上海证券交易所主板上市，股票代码：601577，是湖南首家上市银行。

　　长沙银行下辖包括广州分行在内的30家分行（直属支行），营业网点和服务网络辐射湘粤两地，实现了湖南省地市州全域覆盖，控股湘西长行村镇银行、祁阳村镇银行、宜章长行村镇银行、湖南长银五八消费金融股份有限公司四家子公司，在全球银行1000强排名中位列第227位。

　　长沙银行衡阳分行成立于2016年7月8日，下辖分行营业部、珠晖支行、常宁支行、耒阳支行、衡阳县支行、祁东支行、衡山支行、衡南支行。为加快衡阳分行发展步伐，进一步充实人才队伍，更好地服务地方经济，现面向社会各界公开招聘一批专业人才。竭诚欢迎具有团队精神、诚信踏实、创新进取、追求卓越的人才，加入我们的队伍，投身到长沙银行衡阳分行的创新发展事业中。

　　一、招聘岗位

　　（一）一级支行行长岗（工作地点：衡阳市、衡东县）

　　1.岗位描述：

　　（1）负责根据支行发展战略、业务经营规划以及经济金融形势的变化，组织制定本行全年及阶段性的工作计划，并组织、协调、督促工作计划的实施与落实；

　　（2）负责依据总行、支行管理制度、办法等，组织制定和完善本行经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程，并指导监督本行各单位、人员遵照执行；

　　（3）依据总行、支行下达的经营计划，组织分解至本行各单位、人员，制定相关营销与激励方案并组织实施，完成各项经营计划;

　　（4）依据总行、支行风险管理的相关政策和制度，组织开展本行信用风险、流行性风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险等风险控制工作；

　　（5）组织调查、分析、审核审批（权限内信贷业务）、上报（超权限信贷业务）各类信贷项目；

　　（6）组织进行本行资金清算、会计核算、支付结算、现金管理、事后监督、柜面业务、农金站（若有）管理等相关工作，推动本行网点转型；

　　（7）依据总行、支行相关制度规定，负责组织完成对本行的内控合规检查、反洗钱管理、内部稽核、不良责任追究、违规违纪追究、案件防控、内控三道防线建设等相关工作；

　　（8）按照总行、支行相关人力资源管理规定，组织开展本行人力资源管理工作；

　　（9）依据总行、支行相关财务管理政策、制度、方案等，组织实施本行浮动利率、税务、财务报销、财务核算、费用管理、成本控制等相关工作；组织开展对外联络、后勤保障、基建管理、安全保卫、计划生育等各项工作。

　　2.招聘条件：

　　（1）年龄40周岁以下（1982年1月1日以后出生的）；

　　（2）本科及以上学历；

　　（3）5年及以上相关专业领域工作经验；1年及以上同类岗位管理工作经历；

　　（4）熟悉当地市场金融环境，熟悉银行相关业务知识，熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等;

　　（5）具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力；具备较强的风险意识与市场意识。

　　（二）一级支行副行长岗（工作地点：衡阳市、衡东县）

　　1.岗位描述：

　　（1）负责根据支行发展战略、业务经营规划以及经济金融形势的变化，协助组织制定本行全年及阶段性的工作计划，并组织、协调、督促工作计划的实施与落实；

　　（2）负责依据总行、支行管理制度、办法等，协助组织制定和完善本行经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程，并指导监督本行各单位、人员遵照执行；

　　（3）依据总行、支行下达的经营计划，协助组织分解至本行各单位、人员，制定相关营销与激励方案并组织实施，完成各项经营计划;

　　（4）依据总行、支行风险管理的相关政策和制度，协助组织开展本行信用风险、流行性风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险等风险控制工作；

　　（5）协助组织调查、分析、审核审批（权限内信贷业务）、上报（超权限信贷业务）各类信贷项目；

　　（6）协助组织进行本行资金清算、会计核算、支付结算、现金管理、事后监督、柜面业务、农金站（若有）管理等相关工作；协助推动本行网点转型工作；

　　（7）依据总行、支行相关制度规定，协助组织完成对本行的内控合规检查、反洗钱管理、内部稽核、不良责任追究、违规违纪追究、案件防控、内控三道防线建设等相关工作；

　　（8）按照总行、支行相关人力资源管理规定，协助组织开展本行人力资源管理工作；协助组织开展对外联络、后勤保障、基建管理、安全保卫、计划生育等各项工作。

　　2.招聘条件：

　　（1）年龄40周岁以下（1982年1月1日以后出生的）；

　　（2）本科及以上学历；

　　（3）5年及以上相关专业领域工作经验；1年及以上同类岗位管理工作经历；

　　（4）熟悉当地市场金融环境，熟悉银行相关业务知识，熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等;

　　（5）具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力；具备较强的风险意识与市场意识。

　　（三）二级支行行长岗（工作地点：南岳区）

　　1.岗位描述：

　　（3）依据总行、支行下达的经营计划，组织分解至本行各单位、人员，制定相关营销与激励方案并组织实施，完成各项经营计划;

　　（4）依据总行、支行风险管理的相关政策和制度，组织开展本行信用风险、流行性风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险等风险控制工作；

　　（5）组织调查、分析、审核审批（权限内信贷业务）、上报（超权限信贷业务）各类信贷项目；

　　（6）组织进行本行资金清算、会计核算、支付结算、现金管理、事后监督、柜面业务管理等相关工作；

　　（8）按照总行、支行相关人力资源管理规定，组织开展本行人力资源管理工作；

　　2.招聘条件：

　　（1）年龄在35岁及以下（1987年1月1日以后出生的）；

　　（2）本科及以上学历；

　　（3）3年及以上相关领域工作经验，其中至少1年及以上同类岗位工作经验；

　　（4）熟悉当地市场金融环境；熟悉银行相关业务知识；熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等。

　　（5）优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力；

　　较强的风险意识与市场意识。

　　（四）风险管理岗（工作地点：衡阳市）

　　1.岗位描述：

　　（1）依据法律、法规、监管部门规章制度及总行有关制度规定，拟定和完善分行风险管理的制度实施细则与操作规程，经批准后组织实施；

　　（2）负责对分行信贷资产进行风险监测、评价和预警，并对相关风险问题提出整改和风险防范建议，并组织执行；

　　（3）按权限负责信贷资产风险的五级分类、贷款减值准备计提工作；

　　（4）审核客户评级所需信息及资料的真实性、完整性和合规性，辖内客户评级的有关信息、材料的收集、分类和影像资料的上传、归档等监督管理，敦促评级发起人及时发起或更新客户评级，负责辖内评级的审核、认定或上报工作，指导、检查和监督辖内评级工作；

　　（5）组织对分行信贷业务进行非现场监控；

　　（6）负责辖内信用、操作、流动性、声誉、信息科技、内控合规等风险的识别、监测、报告、控制及缓释；及时报告相关风险事件，并参与风险事件的处置，防止损失或影响的扩大；

　　（7）根据我行风险管理相关规定，具体落实重大流动性风险事件报告制度，对重大流动性事件及时专题上报，并迅速采取补救措施，有效防止损失扩大；

　　（8）具体开展分行的信贷数据质量管理，根据总行要求以及分行自身管理要求实施必要的信用风险统计分析；

　　（9）具体落实各项信用风险管理工具和系统在分行范围内的运用，并提出优化建议；

　　（10）具体落实操作风险管理三大工具和操作风险管理系统在分行范围内的应用，并提出优化建议；

　　（11）具体组织分行员工学习风险管理相关法规政策、制度、流程和操作规程。

　　2.招聘条件：

　　（1）年龄在35岁及以下（1987年1月1日以后出生的）；

　　（2）本科及以上学历；

　　（3）3年及以上相关领域工作经验，其中至少1年及以上同类岗位工作经验；

　　（4）熟悉当地市场金融环境；熟悉银行相关业务知识；熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等。

　　（5）优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力；

　　较强的风险意识与市场意识。

　　（五）授信审查岗（工作地点：衡阳市）

　　1.岗位描述：

　　（1）根据分行三级审查制度，负责权限内分行及下辖机构各类授信业务的审查，保证审查信贷资料的合规性、完整性、有效性；

　　（2）负责对授信业务提出定价、风险评估建议及意见，对客户做出综合评价并撰写信贷审查报告；

　　（3）指导分行授信经办人员进行授信初期审查工作；

　　（4）负责约见授信业务调查人员，要求解答有关授信风险问题；

　　（5）负责对客户（或项目）进行风险分析，了解贷后管理情况。

　　2.招聘条件：

　　（1）年龄在35岁及以下（1987年1月1日以后出生的）；

　　（2）本科及以上学历；

　　（3）3年及以上相关领域工作经验，其中至少1年及以上同类岗位工作经验；

　　（4）具备经济形势分析判断能力;熟悉各行业的相关政策;熟悉授信业务相关法律法规; 熟悉银行相关业务;熟悉授信操作流程和风险管理知识。

　　（5）具备良好的思想品质；具备较强的风险控制意识；具备优秀的分析判断能力和决断力；一定的口头和文字表述能力。

　　（六）科技专干岗（工作地点：衡阳市）

　　1.岗位描述：

　　（1）负责统筹分行业务条线需求并归口形成方案，主导与总行相关部室的技术方案对接；

　　（2）负责对接第三方业务的技术部门、规划并组织分行自身的信息系统建设；

　　（3）根据总行信息科技管理要求，落实相关管理制度规定和办法，结合本机构工作需要，制定和完善本机构信息科技管理制度，并监督执行；

　　（4）负责本机构IT投资预算的规划，包括电子设备和金融机具的采购计划并按照《集中核算管理办法》的规定执行电子设备和金融机具等集中资产的实物管理和盘点工作；

　　（5）负责组织本机构的信息科技知识培训和推广工作，应用问题的跟踪管理，促进用户体验改进

　　（6）负责落实总行信息科技风险相关要求，做好相关检查，负责本机构收集、了解当地监管要求及其他相关规定并及时与总行相关部门进行沟通；

　　（7）按照报送和管理要求，负责向当地监管单位和政府信息安全职能部门上报相关材料和接受指导，配合有关部门进行信息系统安全内部审计、金融计算机犯罪案件调查、打击金融计算机犯罪等；

　　（8）根据总行信息技术部指导意见，负责本机构及下辖网点的IT基础环境规划及建设，包含但不限于机房、网络、通信运营商等；

　　（9）负责本机构下辖分支机构信息科技相关岗位及外包服务人员的管理，负责监督本分支机构员工的信息科技日常工作并收集反馈意见，由科技专干统一归口与总行信息技术部进行沟通；

　　2.招聘条件：

　　（1）年龄在35岁及以下（1987年1月1日以后出生的）；

　　（2）本科及以上学历；

　　（3）3年及以上相关领域工作经验，其中至少1年及以上同类岗位工作经验；

　　（4）熟悉银行前端维护工作；熟悉银行信息系统基本情况；具备业务需求分析能力和基本的系统设计能力；通过总行信息技术部组织的科技专干任职资格考试；熟悉主流开发语言、有开发经验的优先。

　　（5）良好的沟通协调能力、计划组织能力。

　　（七）财富业务管理岗（工作地点：衡阳市）

　　1.岗位描述：

　　（1）负责制定辖内零售财富管理业务实施方案和工作计划，并推动实施。负责组织辖内理财经理团队进行白金等级及以上客户的维护和拓展，包括存量白金等级及以上客户的服务维护及价值贡献提升、潜在白金级及以上客户的营销拓展；

　　（2）负责制定辖内理财经理团队管理办法，建设理财经理团队能力建设体系，组织团队培训培养，提升团队专业和营销能力；

　　（3）负责组织辖内理财规划服务、财富管理类产品销售，包括但不限于受理客户理财咨询、设计基础理财规划方案、推介本行发行或代理的财富管理类产品、实现财富管理类产品销售及其他零售产品交叉营销，重点达成储蓄及个人财富类产品非息收入业绩；

　　（4）负责对总行贵宾增值服务体系的宣传与推广，根据辖内客群需求建设特色贵宾权益介；

　　（5）负责辖内财富管理业务风险管控工作，制定财富管理业务内控风险管理流程，推动并实施。负责按总行统一规划，做好财富管理业务品牌建设，广告策划、宣传推广等工作。

　　2.招聘条件：

　　（1）年龄在35岁及以下（1987年1月1日以后出生的）；

　　（2）本科及以上学历；

　　（3）3年及以上相关领域工作经验，其中至少1年及以上同类岗位工作经验；

　　（4）熟悉银行零售基础业务和产品；对市场、同业、客户行为的敏锐洞察力和分析力。

　　（5）具备较强的组织规划能力，良好的的沟通协调能力；较强的销售推动能力；较强的学习能力，善于总结和分析；良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力。

　　（八）公司授信客户经理岗（工作地点：衡阳市、耒阳市、衡阳县、衡东县）

　　1.岗位描述：

　　（1）负责宣传、销售我行包括中小企业专营、票据、贸易融资、平台金融、投资银行、资产管理等业务在内的各类公司业务产品，进行客户调研，寻找开发潜在客户，根据分支行制定的经营考核指标和个人绩效合约开展日常营销工作，完成考核指标任务；

　　（2）受理各类公司业务客户融资、授信等业务申请，对客户提供的融资、授信等业务申请资料等进行初步审核，对符合融资、授信条件的公司类客户，开展贷前调查等尽职调查和分析，独立完成授信调查报告，并对报告内容的真实性负责；

　　（3）对各类公司业务产品进行营销，及时了解并反馈客户需求，提供相关产品介绍和金融服务，协助办理相关业务，满足客户需求，保证业务手续的完整性和真实性；

　　（4）开展贷后管理、项目投后管理等工作，依据总行、支行相关制度规定，对客户进行定期或不定期查访、授信或项目资金用途监控，完成查访报告和监控报告；

　　（5）负责做好逾期贷款本息、项目本息催收工作，控制贷款风险和项目风险，相关重要情况及时反馈给总行；与相关岗位协同对不良资产进行初期管理，根据相关制度规定开展不良资产的清收及处置工作。

　　2.招聘条件：

　　（1）应聘城区支行人员年龄在35岁及以下（1987年1月1日以后出生的）；本科及以上学历；3年及以上同类岗位工作经验；

　　（2）应聘县域支行人员年龄在35岁及以下（1987年1月1日以后出生的）需本科及以上学历；年龄在40岁及以下（1982年1月1日以后出生的）需1年及以上同类岗位工作经验、大专及以上学历；

　　（3）熟悉银行风险管理知识；熟悉银行公司业务知识；熟悉财务知识和营销知识；

　　（4）具有较强的市场开拓能力；具备较好的沟通协调能力；具备较强的分析判断能力和客户服务能力。

　　（九）零售授信客户经理岗（工作地点：衡阳市、南岳区、衡东县）

　　1.岗位描述：

　　（1）负责宣传、销售我行零售业务产品，进行客户调研，开发潜在客户，完成职责范围内各项经营任务；

　　（2）受理零售类客户授信申请，对客户提供的授信申请资料等进行初步审核，对符合授信条件的零售类客户，开展贷前调查、分析，独立完成授信调查报告，并对报告内容的真实性负责；

　　（3）对零售业务产品进行营销，及时了解并反馈客户需求，提供相关产品介绍和金融服务，协助办理相关业务，满足客户需求，保证业务手续的完整性和真实性；

　　（4）开展贷后管理工作，依据总行、支行相关制度规定，对客户进行定期或不定期查访、授信资金用途监控，完成查访报告和监控报告；

　　（5）负责做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险；

　　（6）与相关岗位协同对不良资产进行初期管理，根据相关制度规定开展不良资产的清收及处置工作；

　　2.招聘条件：

　　（1）应聘城区支行人员年龄在35岁及以下（1987年1月1日以后出生的）；本科及以上学历；3年及以上同类岗位工作经验；

　　（3）熟悉银行风险管理知识；银行零售业务知识；财务知识和营销知识；

　　（4）具有较强的市场开拓能力；较好的沟通协调能力；掌握分析判断能力和客户服务能力。

　　（十）理财经理岗（工作地点：衡阳市、南岳区）

　　1.岗位描述：

　　（1）负责金卡等级客户的维护和拓展，包括存量金卡等级客户的服务维护及价值贡献提升、潜在金卡客户的营销拓展；若网点未配置财富经理，理财经理代为维护网点白金及以上等级客户；

　　（2）负责参与厅堂团队联合营销，承接转介客户、或直接从厅堂识别和营销潜在金卡客户；配合零售主管制定厅堂阵地营销方案，定期组织中高端客户营销活动；

　　（3）负责通过电话、短信/微信、网点接待等形式建立和维护客户关系，完善客户档案；负责基础理财规划服务、财富管理类产品销售、以及其他零售产品销售，包括但不限于受理客户理财咨询、设计基础理财规划方案、推介本行发行或代理的财富管理类产品、实现财富管理类产品销售及其他零售产品交叉营销；

　　（4）负责贵宾增值服务体系的宣传与推广，包括介绍贵宾增值服务政策、对潜在金卡客户推广高端增值服务优势、搜集反馈高端客户对增值服务政策的意见件等；

　　（5）负责在产品销售与提供理财规划服务时遵守相关监管法律法规，控制风险，做好客户信息保密工作，确保销售环节与业务发展的合规性；

　　（6）协助厅堂智能设备管理、参与智慧柜台业务指导及审核与授权；认真审核业务资料，严格按照业务规定授权。

　　2.招聘条件：

　　（1）应聘城区支行人员年龄在35岁及以下（1987年1月1日以后出生的）；本科及以上学历；3年及以上同类岗位工作经验；

　　（3）1年及以上同类岗位工作经验；取得CFA / AFP/CFP/ RFP / EFP/基金从业资格证之一者优先；

　　（4）熟悉各类金融产品特性，掌握各类产品的销售技巧与话术；定期搜集各类金融资讯并理解与运用；能够熟练利用财富管理产品及个人专业知识维护和提升客户；

　　（5）具备较好的营销意识和客户服务意识；良好的沟通、组织协调和团队协作能力。

　　（十一）营业经理岗（工作地点：衡阳市、南岳区、衡东县）

　　1.岗位描述：

　　（1）负责所在机构运营业务、客户服务（含消保、优服及安保）、厅堂人员等统筹管理工作；

　　（2）负责组织执行监管部门及总行运营管理相关制度，组织开展所在机构各项支付结算业务管理工作；

　　（3）负责组织所在机构账户、现金、凭证等运营业务操作合规性现场监督和业务指导；负责组织运营业务日常检查、授权及账务处理工作；

　　（4）依据上级风险管理的相关政策和制度，组织开展所在机构运营条线操作风险、账户风险、信息科技风险、声誉风险、履职检查、违规违纪追究等风险控制工作；

　　（5）负责所在机构运营业务的风险排查与问题整改，并及时上报相关风险；组织解决所在机构重大业务事项、疑难问题及结算纠纷；

　　（6）负责所在机构厅堂统筹管理工作，组织实施优服、安保、消保等工作，监测、分析并提出网点管理解决措施；

　　（7）负责厅堂动线设计与组织实施，确保厅堂人员各司其职，人尽其用；负责金融机具、办公设施管理；

　　（8）负责统筹所在机构客户体验问题的监测、反馈及解决，推动网点客户体验不断升级；

　　（9）负责组织实施所在机构运营条线人员调配与优化配置、考核评级、培训培养、继续教育等工作；

　　（10）负责组织编报所在机构运营类报表与数据核实工作，确保数据准确性、完整性和真实性；

　　（11）及时了解、关注运营条线人员及第三方人员思想动态及8小时内外的工作和生活情况，有效防范人员可能存在的道德风险；

　　2.招聘条件：

　　（1）年龄在35岁及以下（1987年1月1日以后出生的）；

　　（2）本科及以上学历；

　　（3）3年及以上相关领域工作经验，其中至少1年及以上运营管理或网点管理工作经验；

　　（4）熟悉当地市场金融环境；熟悉银行相关业务知识；熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等；

　　（5）较强责任心、风险意识和服务意识；较强的组织规划和团队管理能力，良好的的沟通协调能力；分析判断能力；组织计划能力。

　　（十二）综合柜员岗（工作地点：衡阳市、南岳区、衡山县、衡东县）

　　1.岗位描述：

　　（1）负责柜面、自助设备业务指导、审核与授权，审查票据要素，准确录入数据，严格按照标准化操作流程办理业务；

　　（2）负责现金、重要单证、业务用章及头寸交接等日常事务及账务处理，确保账账、账实、账表相符；

　　（3）负责厅堂客户分流与引导工作，协调厅堂资源，调度第三方人员协助厅堂事务处理（含引导员、保安等）；

　　（4）负责受理客户投诉，高效处理突发事件，维护厅堂营业秩序；负责网点自助设备的运行监测、运维管理及清机加钞工作；负责实施推动网点优服、消保、安保等相关工作；

　　（5）负责厅堂环境及安全管理，检查、维护营业场所良好的物理环境，合理调配厅堂设施，保持厅堂干净整洁，道路通畅，温度适宜；负责网点业务类报表的统计报送；负责会计档案资料的整理、装订、保管及移交。

　　2.招聘条件：

　　（1）岗位服务期5年；五年内不得转岗、转序列；

　　（2）年龄28岁以下（1994年1月1日以后出生的）；

　　（3）统招本科及以上学历：其中2022届毕业生应于2022年7月31日前取得学历、学位证书；

　　（4）应聘城区支行人员毕业时间在2021年与2022年；应聘县域支行人员毕业时间放宽至2019年、2020年、2021年与2022年；

　　（5）综合素质较高，具备饱满的工作热情；强烈的事业心和责任感；较好的形象气质；良好的亲和力；较强的沟通能力和协调能力，待人坦诚大方。

　　二、用工形式：劳动合同制。

　　三、招聘流程：报名→资格审核/初面→测评/笔试→终面→体检、背调→录用。

　　四、应聘须知

　　（一）简历投递截止日期：综合柜员岗报名截止日期2022年5月14日23：59，其他岗位不设截止日期，招满即止。

　　（二）此次招聘只接收网上申请简历，应聘者请登录bcs.hotjob.cn,查看招聘职位和招聘要求，并申请职位，每人只允许投递一个岗位。

　　（三）请确保您填写的所有个人资料真实无误，如有任何虚假信息，申请人将会被取消资格。

　　（四）请保持手机畅通，面试等相关信息我们将通过短信或邮件形式及时通知。

　　（五）长沙银行招聘从不向应聘者收取任何费用，也未授权任何机构、个人进行所谓笔试、面试培训，请提高警惕，谨防受骗。

　　（六）咨询电话：长沙银行衡阳分行人力财务部 0734-8688805。

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