[北京]2017年恒丰银行总行企业文化部社会招聘启事

2017年恒丰银行总行企业文化部社会招聘启事

　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。

　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。

　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。

　　作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

　　恒丰银行总行企业文化部是全行品牌工作及企业文化工作的统筹管理部门，负责制定及完善全行品牌、企业文化发展规划和管理政策，组织实施并检查监督各级品牌、企业文化管理以及推广工作。现因业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。

　　一、招聘基本条件

　　（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　（一）综合管理岗

　　1.工作地点：北京市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）战略规划：根据全行发展战略和部门主要职能，负责部门组织架构管理、流程管理、组织绩效管理等战略规划工作的具体落地实施。

　　（2）制度管理：协助领导制定部门各项规章制度并监督执行。

　　（3）办公文秘：负责部门公文流转，及时督办部门各项工作；报送各类部门材料；组织安排部门会议及重要活动，及时撰写会议纪要。

　　（4）其他工作：部门财务、人力资源及其他行政工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，211或985院校优先。

　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。

　　（3）能力要求：具备优秀的公文写作能力，文字功底深厚，且有较强的沟通能力、组织协调能力及语言表达能力，有团队合作精神。

　　（4）工作经验要求：3年及以上相关岗位工作经验。

　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。

　　（二）社会责任管理岗

　　1.工作地点：北京市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）年度报告编制：收集全行社会责任相关基础和专题资料；进行金融行业社会责任研究及对标工作；负责社会责任报告的编制、内部审批和外部评估。

　　（2）公益项目管理：协助组织开展行内社区及志愿者公益活动。

　　（3）管理体系落地：牵头全行社会责任管理办法的落地及实施；进行全行社会责任事务的研究、制定、实施、培训。

　　（4）指标体系建设：根据全行各部门职能及监管要求制定社会责任指标体系并进行年度更新。

　　（5）其他工作：研究学习社会责任监管政策；参加社会责任行业交流及其他相关工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，211或985院校优先。

　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。

　　（3）能力要求：具备经济学、社会学等相关专业知识；具有较强的活动策划及组织实施能力，具备优秀的公文写作能力，具有良好的文字功底，具有较强的执行力，具备良好的职业操守、责任心强。

　　（4）工作经验要求：3年及以上相关工作经验。

　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。

　　三、报名须知

　　（一）报名截止时间：

　　2017年12月31日。

　　（二）应聘方式：

　　应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。

　　（三）其他事项：

　　1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

　　2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

　　3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

　　四、联系方式

　　联系人： 何女士。

　　联系电话：010-58932510。

　　联系邮箱：hezhengping@hfbank.com.cn。

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