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[浙江]2023年遂昌农商银行新员工招聘公告

发布时间：2023-02-28 11:32 来源：遂昌农村商业银行查看：次打印关闭

　　2023年遂昌农商银行新员工招聘公告

　　遂昌农商银行现有营业网点26个，员工260余人，截至目前，存贷款余额超240亿元，是县域支农“排头兵”、地方金融“主力军”、乡村振兴“主办银行”。一直以来，我行坚守“姓农、姓小、姓土”的初心和使命，致力于打造让“员工幸福、客户满意、社会认可”的一流社区银行。

　　因业务发展需要，现面向社会公开招聘，寻找发光的你加入我们的队伍，与我们一同奋斗，一起向未来！

　　招聘计划

　　招聘合同制员工8名、派遣制员工7名。

　　招聘范围、对象和条件

　　（一）招聘范围和对象

　　招聘对象为境内外2023年高校全日制普通高等教育大专及以上学历的应届毕业生或历届毕业生，其中合同制员工要求全日制普通高等教育本科及以上学历的应届毕业生和历届毕业生。不包括专升本、定向委培、成人教育、网络（远程）教育、自学考试及其他非全国统招专业。

　　2023年国内全日制普通高等院校应届毕业生须于2023年7月31日以前取得相应毕业证书、学位证书，其他报考人员须于报名首日(即2023年2月27日)以前取得相应毕业证书、学位证书。

　　（二）基本条件

　　1.年龄要求：合同制员工年龄要求本科毕业生在27周岁及以下（1996年1月1日以后出生）、硕士研究生放宽至30周岁（1993年1月1日以后出生）。派遣制员工要求专科毕业生27周岁及以下（1996年1月1日以后出生）。

　　2.具有良好的思想政治素质，遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业，无不良记录。

　　3.认同我行经营理念和企业文化，服务意识强，愿意履行岗位职责和员工义务，能承受一定的工作压力。

　　4.具备良好的综合素质，身心健康，具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。

　　（三）职位要求

　　招聘办法

　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备用人标准，实行公开招聘，采用报名、初审、笔试、面试、体检、考察的方式确定人选。具体程序：

　　（一）报名

　　报名时间即日起至3月20日止，请下载填写《报名登记表》（附件1），并提供相关资料进行现场报名或网络报名：

　　1.应届毕业生所需资料：本人身份证、户口簿、个人简历、学校毕业生推荐表等相关证件原件及复印件。

　　2.历届毕业生应提供本人身份证、户口簿、个人简历、学历证书、学位证书等相关证件原件及复印件。

　　3.留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　4.二寸免冠近照2张。

　　现场报名：携报名表及上述资料到遂昌农商银行4楼人力资源部办公室报名（地址：遂昌县南门路81号）；

　　网络报名：将报名表及上述资料扫描件为附件，邮件命名为“应聘+姓名”，发送至邮箱：rlzybscnsh@163.com。

　　联系人：黄女士、赖女士，联系电话：8122678。

　　以上提供的资料恕不退还。

　　（二）初审

　　由遂昌农商银行人力资源部对报名人员进行初审，确定参加笔试人员，并通知考生。

　　（三）笔试

　　1.开考比例按各岗位招聘数的1:3；达不到开考比例的，相应核减岗位或取消，其核减岗位可增加至其他岗位。

　　2. 由本行统一组织笔试。考生凭本人身份证及准考证参加笔试，考试时间和地点通过电话和短信等形式另行通知。

　　3. 全日制211、985、“双一流”等重点院校本科学历毕业生或硕士及以上学历毕业生，笔试免考，直接进入面试，笔试分数参照所报岗位第一名考生的成绩。

　　（四）面试

　　1.考生凭本人身份证及准考证参加面试。通知面试时或参加面试前放弃面试的，根据笔试分数递补。

　　2.根据应聘人员笔试成绩从高分到低分，按照招聘计划数的1:2决定面试参加人员，如面试入围最后一名出现分数并列的，并列人员均参加面试。

　　（五）确定入围对象

　　面试结束后，按考生笔试、面试成绩各占50%，从高分到低分按照1：1.2确定入围对象，并参加统一组织的体检和考察。

　　同等条件下，硕士学位毕业生、“双一流、211、985”高校毕业生、获得相关职业资格认证（附件2）、有专业特长、有银行业柜面操作经验的优先考虑。

　　（六）体检和考察

　　1. 体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发﹤公务员录用体检通用标准（试行）﹥的通知》（浙人公﹝2005﹞68号）及人力资源社会保障部、卫生部《修订﹤公务员录用体检通用标准（试行）﹥及﹤公务员录用体检操作手册（试行）﹥》执行；报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。体检有不合格的，则在面试和笔试总分中按分数择优递补。

　　2.根据体检结果，组织考察，考察内容参照相关政审内容并附加人民银行征信情况，拟聘用人员应在规定时间内，提交相关考察材料。

　　（七）聘用

　　根据体检和考察情况，择优确定聘用人员，发出录用通知书。应届毕业生凭毕业证书办理聘用手续，不能按时毕业并取得学历、学位证书的，取消聘用资格。拟聘用者不按时报到，视为自动放弃。如存在上述情况，可在体检和考察合格人员中按分数择优递补。

　　聘用人员报到后，必须参加岗前培训，培训不合格的，取消聘用资格；岗前培训合格的，由用人单位与其签订劳动合同，服务年限至少3年。

　　扫码下载报名表