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（1）笔试内容：
应聘管理岗位的人员考《职业能力测试》和《公共基础知识》；应聘专业技术岗位的人员考《专业知识》和《公共基础知识》。《职业能力测试》的主要内容：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析；《公共基础知识》的主要内容：计算机知识（主要是日常办公所涉及的知识），综合常识（涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文等），材料作文；《专业知识》以岗位所需的业务知识为准。
笔试成绩合成：按照《职业能力测试》和《公共基础知识》或《专业知识》5：5比例合成笔试成绩，采取百分制。
（2）笔试时间和地点：
笔试时间：2011年6月17日，上午8∶00─9∶30《公共基础知识》，10∶00─12∶00《职业能力测试》或《专业知识》。
笔试地点：详见笔试准考证。
各位考生于6月14日—16日到报名地点领取准考证，不再电话通知。
2、面试（100分）
（1）以结构化面试为主。卫生系统可采取技能测试的方式进行。
（2）设定《职业能力测试》和《专业知识》最低分数线为55分，达到此分数线的人员方可进入面试。面试人数根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划数3：1的比例确定参加面试人选，每个岗位笔试成绩若最后一名人选有并列的，则一同进入面试。
（3）结构化面试主要测试应聘人员的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。技能测试主要考察应聘人员的实际操作能力、动手能力及应对复杂情况的处理能力。
报考人员考试总成绩按照笔试成绩与面试成绩5：5的比例合成确定。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。
根据总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考察对象（若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定。若笔试成绩相同，则以《公共基础知识》成绩从高分到低分排序确定。递补参照此法）。面试人数若等于或小于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日同一考官组所有考生面试成绩的平均分数以上，方可进入体检。
（四）体检
（1）体检由县人力资源和社会保障局负责组织实施。
（2）体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），在二级甲等以上综合医院进行。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。
（3）体检结果有结论意见，加盖医疗机构公章。不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。
（五）考察、资格复审
对体检合格人员进行考察，考察由县事业单位公开招聘工作领导小组成员单位实施，主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况，并对拟聘人员资格条件进行复审。考察、复审不合格出现人选缺额的，按规定等额递补。同一岗位递补不超过两次。
（六）公示
招聘每个环节均在绩溪县人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间为5天，其中确定为拟招聘人员的有关信息，公示时间为7天。
（七）聘用
对拟聘用人员公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按相关程序办理有关聘用手续，签订聘用合同。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，首次聘用期限为五年（含试用期）。
四、招聘工作纪律
（一）实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员招聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（二）对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）第40条、第41条、第42条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。整个招聘过程由县纪检监察部门派员全程参与，并接受社会各界的监督。
五、有关事宜
本公告由绩溪县人力资源和社会保障局负责解释。
考务咨询电话：0563-8158071
县监察局监督举报电话：0563-8153287
绩溪县事业单位公开招聘工作领导小组
二〇一一年五月十三日
附件一：2011年绩溪县事业单位公开招聘工作人员计划表
附件二：2011年绩溪县事业单位公开招聘工作人员报名表
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