[山东]2017年恒丰银行潍坊分行社会招聘启事

2017年恒丰银行潍坊分行社会招聘启事

　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。

　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。

　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。

　　作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

　　恒丰银行潍坊分行成立于2013年9月11日，目前辖设分行营业部、寿光支行、诸城支行、高密支行4家经营机构，截至2017年9月末，各项存款107.9亿元，各项贷款59.87亿元。该行重点支持了潍坊辖内各项重大基础项目、民生工程、高科技企业、“三农”和小微企业等各行业领域的发展，为当地经济发展和社会事业做出了重大贡献。

　　恒丰银行潍坊分行积极倡导“同一个恒丰，同一个家”的企业文化，为广大员工提供了广阔的发展空间和优厚的薪酬待遇。随着各项业务的快速发展，恒丰银行潍坊青州支行、昌乐支行已获得上级部门筹建批准。为了更好地服务社会，现面向社会公开招聘相关优秀人才，诚邀金融精英加盟，共创美好未来。

　　一、招聘基本条件

　　（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在恒丰银行长期发展。

　　（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　（一）风险管理岗

　　1.工作地点：潍坊市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　负责信贷业务的授信后管理，包括授信业务合规性、风险性的现场检查和非现场监测、风险分类、预警监控、不良资产处置、贷后报告报表分析等。

　　4.任职资格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）以下。

　　（2）具有10年（含）以上银行工作经验、5年（含）以上相关岗位工作经验，有国有银行或全国性股份制银行相应工作经历者优先。

　　（3）熟悉国家金融政策、宏观经济形势，熟悉潍坊地区行业、重点企业、区域经济特色等，具备较强的宏观经济分析及行业、客户分析能力，有较强的风险鉴别能力，有良好的沟通协调能力和工作责任心。

　　（4）有不良资产处置经验，熟悉银行不良资产法律诉讼相关流程，能够推进法院诉讼案件的进展。

　　（二）法律合规岗

　　1.工作地点：潍坊市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责信贷业务的授信管理及合规管理工作。

　　（2）按照法律法规、行内制度流程对相关业务提出明确的审查意见。

　　（3）负责为各项业务提供法律支持与服务，对相关法律文件的合法性和有效性进行审查。

　　（4）负责外部法律事务的对接工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）以下。

　　（2）具有5-10年银行工作经验、5年（含）以上相关岗位工作经验。

　　（3）具有良好的风险管控能力、沟通协调能力和工作责任心。

　　（4）熟悉国家金融政策、银行产品及业务流程，具有较强的风险鉴别、风险控制、内控管理和沟通协调能力。

　　（5）具有注册会计师、审计师、律师资格等证书者优先。

　　（三）授信评审岗

　　1.工作地点：潍坊市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）对全行经营部门提报的授信业务进行审查。

　　（2）按照法律法规、行内制度流程对授信业务进行评审，综合考虑业务的合规性、风险性，并提出明确的审查意见。

　　（3）根据具体授信项目情况进行实地调查。

　　（4）撰写授信审查报告，并提出明确的审查意见。

　　（5）其他评审要求的各项工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先，年龄40周岁（含）以下。

　　（2）具备较好的风险识别、分析与管理能力，具备较好的宏微观经济判断能力和对市场、行业的较敏锐判断力，具有较好的沟通协调能力。

　　（3）具有5年（含）以上相关岗位工作经验。

　　（四）支行副行长/行长助理岗

　　1.工作地点：青州市、昌乐县。

　　2.招聘人数：1-2人。

　　3.工作职责：

　　（1）规划支行整体业务发展，维护客户关系，推广和营销支行各类产品，提升支行管理水平和执行力，满足支行整体业务发展需要。

　　（2）落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。

　　（3）协助支行行长带领支行员工完成良好的业绩。

　　（4）配合做好其他各项业务促进和管理工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上学历，具有会计师、经济师、审计师、经济类、金融类、管理类等中级以上专业技术职称任职资格者优先考虑，年龄40周岁以下。

　　（2）具有2年（含）以上营销团队主要负责人工作经验。

　　（3）熟悉当地经济、金融环境，掌握各项监管要求及制度规定。

　　（4）具有较强的市场开拓、团队管理和风险控制能力。

　　（五）客户经理

　　1.工作地点：潍坊市、青州市、昌乐县。

　　2.招聘人数：6人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责开发客户资源，制定营销方案，向客户提供整合性金融服务，建立营销关系。

　　（2）负责管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会。

　　（3）负责管理及维护客户授信，开展客户授信贷前调查，撰写授信调查报告，制定初步授信方案，确保授信资产质量优良。

　　（4）授信审批通过后，负责实施授信条件落实、贷款发放等流程，进行授信监控管理，确保授信资产质量安全。

　　（5）完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。

　　4.任职资格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上学历，条件优秀可适当放宽，年龄40周岁（含）以下。

　　（2）具有2年（含）及以上银行相关岗位从业经验。

　　（3）具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有丰富的客户资源。

　　（4）对当地业务竞争状况、发展前景、细分市场、银行监管、政策环境等具有深入了解。

　　（六）运营管理部负责人

　　1.工作地点：潍坊市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）全面负责分行运营管理工作，确保全行运营管理工作顺利开展。

　　（2）负责分行运营风险的控制、管理工作。

　　（3）承担分行本外币会计核算、支付结算业务和现金出纳业务的管理职能。

　　（4）承担与总行及当地人民银行、监管部门的沟通联系工作，确保分行运营业务符合监管要求。

　　（5）负责运营条线人员的管理、培训和激励考核工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）以下。

　　（2）8年以上银行业务相关经验，2年（含）以上同级或3年（含）以上 下一级管理岗位经验。

　　（3）熟悉国家金融政策及银行业务流程，熟悉银行会计、运营流程，具有 较强的团队管理和风险控制能力。

　　（4）熟悉金融政策及法律法规，有一定风险意识。

　　（七）会计主管岗

　　1.工作地点：青州市、昌乐县。

　　2.招聘人数：2人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责运营工作的审核、授权以及管理等各项工作，按照内控制度要求科学、合理安排岗位分工，确保各项业务有序开展。

　　（2）负责自身条线工作对接当地外部监管部门、税务部门等，做好材料及信息的及时上报和日常沟通工作。

　　（3） 负责营业室职责范围内各类数据的统计、汇总、报告撰写和报送工作。

　　（4）负责厅堂服务管理及考核工作。

　　（5）负责营业室员工的日常培训和监督工作。

　　（6）负责营业室员工的考核评价。

　　4.任职资格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上学历，年龄35周岁以下。

　　（2）具有3年（含）以上相关岗位工作经验。

　　（3）熟悉银行柜面操作实务及内部控制流程，具有良好的团队管理和沟通协调能力，具有较强的工作责任心。

　　（4）具备银行从业资格、会计从业资格、反洗钱从业资格、反假货币上岗资格等资格证书；具有证券、保险、外汇、基金从业资格证书者优先。

　　（八）综合柜员岗

　　1.工作地点：青州市、昌乐县。

　　2.招聘人数：10人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责在业务受理范围内正确、高效办理各项业务，负责支行日常柜面及后台的账务处理工作。

　　（2）负责按要求领用、保管、上缴现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品，积极配合各项内外部检查。

　　（3）负责相应会计档案的装订、保管及各类数据、报告的报送工作。

　　（4）掌握银行会计结算相关制度规定及文明规范服务标准。

　　4.任职资格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上学历，年龄30岁以下。

　　（2）具有2年以上银行柜员岗位工作经验。

　　（3）形象气质佳。

　　（4）需具备银行业从业资格证书、会计从业资格证书以及反假货币资格证书；具备反洗钱从业资格证书优先录取。

　　（九）理财经理

　　1.工作地点：青州市、昌乐县

　　2.招聘人数：2人

　　3.工作职责：

　　（1）主要负责对客户进行维护和提升，有计划、规范性地开展客户关系管理工作，为客户提供优先、优惠的增值服务。

　　（2）结合客户的需求和产品特性，有针对性地进行相关产品和服务的营销，向客户提供或推荐组合型产品，不断提高交叉销售率。

　　（3）积极运用接收到的销售线索（来自客户经理、大堂经理、柜员、客服中心坐席人员和老客户转介等），开发新的客户。

　　（4）收集并及时更新客户信息，保证客户信息的完整性和准确性；收集客户需求，为产品开发和营销活动提供合理化建议。

　　（5）落实总、分行围绕客户所开展的营销活动要求，严格执行规定动作，并从实现活动目标的角度出发，创造性开展工作；策划支行针对客户所发起的维护提升活动，并组织落实;为所在网点的员工提供产品和贵宾服务。

　　4.任职资格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上学历，年龄在35周岁以下， 2年以上（含）金融机构客户服务或销售工作经验，通过银行业从业资格考试、基金从业资格考试。

　　（2）熟练掌握理财知识，熟悉产品，具备相应的风险识别能力。

　　（3）具有较强的销售能力、沟通协调能力以及团队合作精神。

　　（4）理财经理为专业技术岗位，专业技能要求具有银行业协会个人理财资格、中国金融标准委员会AFP资格及同等资格、中国金融标准委员会CFP资格及同等资格。

　　（十）大堂经理

　　1.工作地点：潍坊市、青州市、昌乐县。

　　2.招聘人数：各1人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责做好厅堂的客户引导分流及营销工作。

　　（2）负责维护营业厅的服务环境和营业秩序、接受客户的咨询等工作。

　　（3）负责按照恒丰银行标准要求，做好礼仪服务方面工作。

　　（4）负责做好客户的厅堂营销和产品推荐工作等。

　　4.任职资格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上学历，年龄在30周岁以下。

　　（2）具有2年以上银行大堂经理岗位从业经验。

　　（3）形象气质佳。

　　三、报名须知

　　（一）报名截止时间：

　　2017年12月15日。

　　（二）应聘方式：

　　应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-潍坊分行”,选择相应岗位在线投递简历。

　　（三）其他事项：

　　1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

　　2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

　　3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

　　四、联系方式

　　联系人： 王先生。

　　联系电话：0536-8306565。

　　联系邮箱：hfwfzp@163.com。

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