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[重庆]哈尔滨银行重庆分行诚聘英才

发布时间:2013-08-16  截至日期:已过期  来源:哈尔滨银行招聘 查看:打印  关闭
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哈尔滨银行重庆分行诚聘英才
 
哈尔滨银行成立于1997年2月,总部位于哈尔滨市,是近年来崛起于东北地区的一家新兴城市商业银行。现有天津、重庆、大连、沈阳成都、哈尔滨等15家分行,在北京、深圳、甘肃吉林黑龙江等地设立24家村镇银行,并投资参股广东华兴银行,营业机构两百余家,在职员工逾6000人,遍布全国六大行政区。截至2012年末,资产总额2704.09亿元,存款余额1881.68亿元,不良率0.67%,当年实现净利润28.73亿元。据中国《银行家》杂志2012年统计,在全国资产规模1000亿元以上城商行中竞争力排名第5位,在《21世纪经济报道》“亚洲中小银行综合竞争力排名”中位列第6位,在英国《银行家》杂志评选的全球一千家大银行中位列第313位。
哈尔滨银行重庆分行自成立以来,秉承哈尔滨银行“普惠金融,和谐共富”的经营理念,积极投身重庆市经济社会事业建设,努力打造国内一流国际知名小额信贷银行,各项业务稳步推进。为满足快速发展的需要,现诚邀有志于金融改革创新,勇于接受挑战,德才兼备、敬业求实的金融人才加入我们的行列,共创美好未来!
我们的理念:普惠金融,和谐共富
我们的愿景:从城市到世界
我们的战略:打造国内一流国际知名小额信贷银行
我们的形象:中国金融新力量
 
一、应聘人员基本条件
(一)具有国民教育序列大学本科及以上学历,金融、经济等相关专业毕业。
(二)身体健康,年龄在35周岁以下(客户经理可放宽至40周岁,综合柜员年龄在28周岁以下)。具有硕士及以上学位、注册会计师、注册资产评估师、注册审计师、注册税务师、注册金融分析师等执业资格的年龄可适当放宽;营销能力强,具有广泛客户资源者条件可适当放宽。
(三)具有良好的职业素养和团队意识,诚实守信,品行端正,无不良行为记录。
(四)熟悉银行业务相关的法律法规,具有良好的风险控制意识。
(五)综合柜员须有一年以上银行相关工作经历。
(六)不属于我行规定的亲属回避对象。
 
二、招聘职位及职位条件
 
(一)开县支行(筹)
◎开县支行公司金融部经理/副经理(1名)
具有4年以上金融工作经验,2年以上银行公司业务管理经历,具有丰富的客户资源、较强的市场拓展能力和组织管理能力。
 
◎开县支行公司金融部客户经理(若干名)
具有1年以上银行营销工作经历,熟悉当地及周边金融市场,熟悉公司类金融业务、国际业务和客户管理工作,具备良好的客户分析、市场拓展能力,客户资源丰富,有业务专长或特殊客户资源者优先。
 
◎开县支行个人金融部经理/副经理(1名)
具有5年以上金融工作经验、3年以上银行个金业务管理经历,具有丰富的客户资源、较强的市场拓展能力和组织管理能力。
 
◎开县支行个人金融部理财经理(3名)
具有2年以上金融行业相关工作经历;熟悉个人理财金融业务和客户管理工作;具有良好的客户沟通能力,亲和力以及理财渠道维护,大堂业务销售能力;本岗位欢迎优秀的应届毕业生报名。
 
◎开县支行小企业金融服务中心经理/副经理(1名)
具有3年以上银行营销工作经历,2年以上营销部门或支行管理岗位从业经历;熟悉本地金融市场,熟悉小企业类金融业务,具备良好的客户分析、市场拓展能力,有一定的团队管理经验,客户资源丰富,有业务专长或特殊客户资源者优先。
 
◎开县支行小企业金融服务中心营销经理(若干名)
具有1年以上银行信贷岗位工作经验,具有中小型客户营销管理工作经历;熟悉商业银行公司业务产品及流程并熟悉信贷业务操作,具备良好的风险识别、客户分析和市场拓展能力。
 
◎开县支行营业部经理(1名)
具有5年以上银行工作经历、3年以上相关岗位工作经历,熟悉银行各项规章制度和监管要求;熟悉柜面储蓄、会计各项具体业务操作,具有良好的风险管控能力和丰富的管理经验。
 
◎开县支行营业部综合柜员(8名)
具有1年以上银行本岗位或相关岗位工作经历,熟悉基础业务操作流程和管理规定,了解基本的金融产品、业务,掌握良好的服务礼仪,熟悉基本业务技能。
 
(二)支行储备
◎支行公司金融部客户经理(若干名)
具有2年以上银行营销工作经历,熟悉当地及周边金融市场,熟悉公司类金融业务、国际业务和客户管理工作,具备良好的客户分析、市场拓展能力,客户资源丰富,有业务专长或特殊客户资源者优先。
 
◎支行个人金融部经理/副经理(1名)
具有5年以上金融工作经验、3年以上银行个金业务管理经历,具有丰富的客户资源、较强的市场拓展能力和组织管理能力。
 
◎支行个人金融部理财经理(若干名)
具有2年以上金融行业相关工作经历;熟悉个人理财金融业务和客户管理工作;具有良好的客户沟通能力,亲和力以及理财渠道维护,大堂业务销售能力;本岗位欢迎优秀的应届毕业生报名。
 
◎支行小企业金融服务中心经理/副经理(2名)
具有3年以上银行营销工作经历,2年以上营销部门或支行管理岗位从业经历;熟悉本地金融市场,熟悉小企业类金融业务,具备良好的客户分析、市场拓展能力,有一定的团队管理经验,客户资源丰富,有业务专长或特殊客户资源者优先。
 
◎支行小企业金融服务中心营销经理(若干名)
具有1年以上银行信贷岗位工作经验,具有中小型客户营销管理工作经历;熟悉商业银行公司业务产品及流程并熟悉信贷业务操作,具备良好的风险识别、客户分析和市场拓展能力。
 
◎支行营业部经理(1名)
具有5年以上银行工作经历、3年以上相关岗位工作经历,熟悉银行各项规章制度和监管要求;熟悉柜面储蓄、会计各项具体业务操作,具有良好的风险管控能力和丰富的管理经验。
 
◎支行营业部综合柜员(10名)
具有1年以上银行本岗位或相关岗位工作经历,熟悉基础业务操作流程和管理规定,了解基本的金融产品、业务,掌握良好的服务礼仪,熟悉基本业务技能;定向报考万州、涪陵支行者可适当放宽条件。
 
(三)分行本部
◎分行小企业金融服务中心风险经理(3名)
具有5年以上银行信贷岗位工作经验,具有小企业金融风险管理工作经历,熟悉商业银行公司业务产品及流程并熟悉信贷业务操作,具备良好的风险识别、客户分析和市场拓展能力;具有良好的文字处理能力和沟通能力,熟练使用办公软件。
 
◎分行小企业金融服务中心贷后管理岗(3名)
具有3年以上银行信贷工作经历,熟悉信贷业务操作和企业财务分析,具备基本法律知识;熟悉国家经济、金融方针政策及监管机构对银行业务的管理要求;具有良好的文字处理能力和沟通能力,熟练使用办公软件。
 
◎分行小企业金融服务中心农金风险经理(2名)
具有5年以上银行信贷岗位工作经验,具有农村金融风险管理工作经历,熟悉商业银行公司业务产品及流程并熟悉信贷业务操作,具备良好的风险识别、客户分析和市场拓展能力;具有良好的文字处理能力和沟通能力,熟练使用办公软件。
 
◎分行小企业金融服务中心农金产品经理(1名)
具有3年以上银行信贷工作经历,熟悉了解农村金融产品营销、推广、应用,熟悉监管机构对银行业务的管理要求,具有良好的文字处理能力和沟通能力,熟练使用办公软件。
 
◎分行财富管理中心总经理(1名)
具有5年以上相关银行从业经历;熟悉财富中心经营管理和银行中高端客户的开拓、维护、管理;熟悉国家经济、金融方针政策及监管机构对银行业务的管理要求;具有良好的文字处理能力和沟通能力,熟练使用办公软件。
 
◎分行个人金融部客户经理(2名)
具有2年以上银行信贷工作经历;熟悉个人金融业务和客户管理工作;具有良好的客户分析能力、市场拓展能力,有丰富客户资源者优先。
 
◎分行个人金融部理财经理(3名)
具有2年以上金融行业相关工作经历;熟悉个人理财金融业务和客户管理工作;具有良好的客户沟通能力,亲和力以及理财渠道维护,大堂业务销售能力;本岗位欢迎优秀的应届毕业生报名。
 
◎分行国际业务部单证管理岗(1名)
英语六级以上,身体健康,具有1年以上银行会计工作经验,2年以上国有银行或股份制银行国际业务单证处理经验,熟悉国际结算及国际贸易惯例,熟悉外汇管理政策,熟悉计算机操作,工作细致,有较强责任心。
 
◎分行大客户部重点客户(项目)管理岗(1名)
具备3年以上银行从业经历,熟悉银行公司、投行、同业业务,具备较强的沟通协调能力,具有良好的文字处理能力和沟通能力,熟练使用办公软件;具备银行投行同业业务经历者可放宽年龄、学历及从业经历限制。
 
◎分行授信审批部授信审查岗(2名)
具有银行授信审查工作2年以上或信贷调查、风险(产品)经历3年以上工作经验;掌握一定的金融基础知识及相关政策、法规,具备一定的企事业单位财务分析能力、行业分析能力、风险识别能力,以及较强的文字表达能力。
 
◎分行运营管理部检查辅导岗(1名)
具有5年以上银行从业经历,从事会计业务管理工作3年及以上;熟悉相关法律法规,熟悉会计、储蓄业务管理制度、财务管理制度和柜面业务操作流程;具有良好的文字处理能力和沟通能力,熟练使用办公软件。
 
◎分行投行同业部项目审查岗(1名)
具有3年以上银行项目审查工作经验,熟悉金融、货币、资本市场业务及运作模式;熟悉债务融资工具或类信贷融资以及其他创新业务,了解其风险管理要点;具备商业银行风险管理或者信用审查审批相关经验;熟悉国内外成熟市场创新产品的风险控制方法;具有良好的文字处理能力和沟通能力,熟练使用办公软件;具有良好的职业素养,能承受工作压力,责任心强。
 
◎分行事业保障部人力资源管理岗(1名)
人力资源管理相关专业本科及以上学历,具有3年以上大型企业人力资源管理工作经验,熟悉薪酬管理、绩效考核、教育培训等相关操作和管理,有较强的团队合作意识,有相关金融行业人力资源管理经验者优先。
 
◎分行合规管理部法律风险管理岗(1名)
具有5年以上银行从业经历,3年以上法律合规和风险管理相关岗位工作经历,熟悉各项监管规定、银行内控管理规定和风险管理制度;具有良好的文字处理能力和沟通能力,熟练使用办公软件;具有信贷管理或授信审批经验者优先。
 
◎分行公司金融部风险经理(2名)
具备3年以上银行公司信贷业务相关工作经验,熟悉相关法律法规,掌握财务分析、信贷风险识别等专业知识以及银行监管政策和国家行业、产业政策;具有较强的风险分析、判断能力和写作能力;责任心强,坚持原则,较强的专业能力,积极主动,具有良好的沟通协调能力。
 
(四)分行储备
◎分行业务拓展部总经理(若干名)
具有5年以上金融工作经历,3年以上银行公司业务管理经验和团队管理经验,具有较丰富的客户资源和较强的市场开拓能力。
 
◎支行筹备组负责人(若干名)
具有8年以上金融工作经验、5年以上银行经营管理经验,具有较强的市场营销开拓能力、组织管理能力和经济、金融形势分析把握能力以及丰富的客户资源。
 
◎分行公司金融部客户经理(若干名)
具有2年以上银行营销工作经历,熟悉当地及周边金融市场,熟悉公司类金融业务、国际业务和客户管理工作,具备良好的客户分析、市场拓展能力,客户资源丰富,有业务专长或特殊客户资源者优先。
 
◎分行小企业金融服务中心营销经理(若干名)
具有1年以上银行信贷岗位工作经验,具有中小型客户营销管理工作经历;熟悉商业银行公司业务产品及流程并熟悉信贷业务操作,具备良好的风险识别、客户分析和市场拓展能力。
 
三、报名方式
(一)应聘者请下载《哈尔滨银行重庆分行应聘报名表》。
(二)请将《哈尔滨银行重庆分行应聘报名表》填写完整(注意:请勿修改报名表格式,如因此致使无法导入系统,产生的后果由应聘者自行承担),以附件的形式发送电子邮件至:chongqingfenhang@hrbb.com.cn,报名表文件名和邮件主题请统一修改为“姓名+单位/部门+应聘岗位”,如“李四+支行/公司金融部+客户经理。
(三)报名截止时间为2013年8月26日17:00,报名截止一周后,未收到约见通知,视作申请未通过,应聘者信息将被严格保密。哈尔滨银行将通过简历筛选、笔试、面试及背景调查等程序,择优确定录用人选。应聘者需对个人填报信息的真实性、完整性负责,如与事实不符,哈尔滨银行有权取消其录用资格。
 
 

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