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[浙江]2022年浙江泰隆商业银行社会招聘启事（5.5）

发布时间：2022-05-05 14:56   来源：浙江泰隆商业银行招聘 查看：1044 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料
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    • 2022年浙江泰隆商业银行社会招聘启事（5.5）
    　　商家管理岗（总行）
    　　工作地点： 浙江省-杭州市-上城区
    　　工作职责：
    　　1. 负责商城商品运营，制定类目的运营策略并进行落地，撬动类目增长，对类目的GMV/流量/转化率/毛利率/用户体验负责。
    　　2. 基于目标拆解、运营策略、落地情况实时监控分析商品／品类的数据指标，根据数据洞察及时调整策略，并分析复盘策略效果。
    　　3. 开拓商城商户合作资源，负责谈判沟通，快速有效地丰富商家供应链。4. 搜集商家资料并进行有效沟通，开发新商家，挖掘潜在优质商户，管理已有商户。
    　　5. 针对商家群体特征，结合市场及我方产品，联动商家共同营销，运营用户，达成销售目标。
    　　任职资格：
    　　1. 全日制本科以上学历，3年以上商务或渠道拓展经验，有电商商家资源拓展经验者优先。
    　　2. 具备良好的沟通能力、商务谈判技巧及口笔表达交流的能力。
    　　3. 具备较好的市场洞察力和业务拓展能力，具备丰富的客户资源，有良好的行业客户群体。
    　　4. 能适应工作压力，敢于面对挑战，有超强的协调执行能力，能快速推动业务合作达成。
    　　5. 具有团队精神，可以接受出差。
    　　渠道融合运营岗（总行）
    　　工作地点： 浙江省-杭州市
    　　工作职责：
    　　1.制定及推动全渠道准入/运营/退出标准、流程及后评估机制；
    　　2.负责线上活动专区规划，协调相关资源推动落地，实现运营工作目标；
    　　3.负责重点功能全渠道运营方案，包括全渠道客户旅程梳理、渠道偏好及事件设计、功能卖点优化提炼、活动方案设计等，推动各渠道的落地；
    　　4.负责商机等场景全渠道消息内容的触达方案设计，包括全渠道触达渠道策略设计、渠道触达事件推进等；
    　　5.负责全渠道触达问题的搜集、分析、推动解决及跟踪统筹，提升全渠道服务能力。
    　　任职资格：
    　　1.本科及以上学历，5年以上互联网平台运营或银行渠道运营相关工作经验；
    　　2.熟悉互联网用户运营、活动运营、产品运营的工作方法，有从0到1搭建管理规则体系的优先，能承受一定的的工作压力；
    　　3.具备敏锐的用户洞察和严密的思维逻辑，具备深挖用户真实需求、为用户搭建应用场景的能力；
    　　4.有较强的数据敏感度和数据分析能力，能通过数据挖掘问题，能透过现象看本质，有较强的总结提炼能力。
    　　5.思维灵活，较强的自我驱动力和责任心，有良好的团队合作精神和协调沟通能力，可通过跨团队合作协调资源，推动相关运营策略的落地执行。
    　　渠道交叉营销岗（总行）
    　　工作地点： 浙江省-杭州市
    　　工作职责：
    　　1.负责制定渠道端产品及服务交叉销售的准入、实施及评估标准，制定相应制度和流程规范。
    　　2.负责推动业务部门产品及服务的交叉销售达到准入要求，提升产品和服务体验，提高业务转化成效。
    　　3.负责对行内客群进行全面分析，探索客群经营规律，制定线上交叉营销方案。
    　　4.根据运营数据分析用户行为，收集用户反馈，持续优化运营策略，提升资产业务线上运营产能。
    　　任职资格：
    　　1.本科及以上学历，5年以上互联网平台运营或银行渠道运营相关工作经验；
    　　2.熟悉线上线下交叉营销的工作方法，有从0到1搭建营销规则体系的优先，能承受一定的的工作压力；
    　　3..具备敏锐的用户洞察和严密的思维逻辑，具备深挖用户真实需求、为用户搭建交叉营销场景的能力；
    　　4.数据敏感度及数据分析能力强，能通过数据挖掘问题，能透过现象看本质；
    　　5.自我驱动力及责任心强，有良好的团队合作精神和协调沟通能力，可通过跨团队合作协调资源，推动相关运营策略的落地执行。
    　　队伍管理岗（总行小企业部）
    　　工作地点： 浙江省-杭州市
    　　工作职责：
    　　1.参与客户经理、信审人员专业能力标准建设；
    　　2.参与行员等级子序列标准建设；
    　　3.负责制定小企业条线年度培养实施方案，并推动实施；
    　　4.负责参与全行行业指引建设工作；
    　　5.负责条线课程、讲师体系的建设，参与课程的调研、开发及讲师的培养；
    　　6.负责条线信贷经验的总结提炼、信贷文化的宣导与氛围营造。
    　　任职资格：
    　　1.本科及以上学历；
    　　2.具备2年以上队伍管理或信贷管理工作经验；
    　　3.品行端正，工作态度严谨，责任心强；
    　　4.逻辑思维能力强，工作思路清晰，创新能力和团队协作意识强；
    　　5.具备较强的语言表达能力、沟通能力、策划能力、协调组织能力，培训授课经验丰富者优先；
    　　6.乐观向上，积极有活力，具备较好的发展潜质。

     

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